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公司注销能保留营业执照吗?公司注销有哪些问题

发布时间: 2021-08-24 16:25:54 浏览次数: 84 次

  公司注销能保留营业执照吗?公司注销有哪些问题

       不能够,企业不正常登记的话,第二年不年检会被视为自动登记。被撤消企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单,可能在3年内无法运用本人的名字再注册公司,个人信誉记载不良将坚持7年,而且要被罚款。
 
  公司登记应该由税务部门进行清算后,缴清税款,处置完涉税事项,登记税务登记证,再由税务部门出具登记证明书到工商部门办理登记手续。假如你仅登记税务,不登记工商执照,那么你的企业就属于证照不全,同时有偷税嫌疑,是违法行为。
 公司注销能保留营业执照吗?公司注销有哪些问题
 
  自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理登记登记之前,持有关证件向税务机关申报办理变更或登记税务登记。
 
  纳税人不办理税务登记的,由税务机关责令限期矫正;逾期不登记的,按撤消办理。
 
  假如你想暂时停业,那就在停业前15天到国税局办理停业登记手续;公司停业并不等于公司登记,但是假如公司成立后无合理理由超越6个月未开业的,或者开业后自行停业连续6个月以上的,公司登记机关会撤消停业执照。
 
  停业后的有关劳动问题
 
  第一,可解除合同或裁员。公司停业时,关于无法与员工协商分歧解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十条第一项第(三)款,因客观状况发作严重变化致使劳动合同无法实行,经与劳动者协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可按程序双方解除劳动合同,或者根据第四十一条第(二)款规则,以消费运营发作严重艰难为由按程序进行裁员。
 
  第二,照常支付劳动者工资。依照《工资支付暂行规则》第十二条规则“非因劳动者缘由形成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规则的规范支付劳动者工资。超越一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资规范;若劳动者没有提供正常劳动,应按国度有关规则办理。关于何谓“一个工资支付周期”、“劳动者没有提供正常劳动”的状况如何处置,现并无国度统一的明白规则,但局部中央对此有特地规则。分离理论中的常用的月薪制和停产企业的实践状况,一个工资支付周期准绳上应指一个月,关于超越一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的,仍应按当地最低工资规范的一定比例支付工资。
 
  第三,社保交纳仍应继续。因双方劳动关系依然存续,且无公司停业可暂停交纳社保的例外规则,故公司停业后仍应依法继续交纳社保。对此,《浙江省劳动和社会保证厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》“非因劳动者缘由形成企业停工、停产、歇业时间超越一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者根本生活费,根本生活费的规范为当地企业职工最低工资规范的80%,根本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等费用。”这也认可了停业期间企业应继续职工交纳社保。因而,理论中,许多公司停业后就中止为职工购置社保的行为是错误的。
 
  停业有关税务问题
 
  公司暂停停业期间没有业务发作的是不用交税的,但税务方面的纳税申报是不能够停的,在停业期间,还是要正常办理纳税申报,也就是零申报。
 
  复业处置
 
  1、纳税人按期复业的,以核准停业期止日期作为复业日期;提早复业的,以提早复业的日期作为复业日期。将原封存的税务登记证件交纳税人。
 
  2、对停业期满未申请延期复业的纳税人,主动施行复业处置,视为正常停业纳税人管理。将原封存的税务登记证件交纳税人。

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